25 апреля 2017 в Санкт-Петербурге в рамках мероприятий, организуемых Американской Торговой Палатой прошла Конференция по безопасности труда, посвященная новым трендам и лучшим практикам в области охраны труда. На конференции поднимались актуальные вопросы, с которыми сталкиваются руководители и специалисты по охране труда в повседневной работе как на производстве так и в офисе.
Специальным гостем конференции был Алексей Викторович Брицун, Председатель Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области.
Он рассказал об уникальном мобильном комплексе, ноу-хау в области охраны труда - автомобиле, который позволяет проводить занятия для детей школьного возраста с инсталляцией несчастных случаев на производстве. Видео презентация вызвала живую дискуссию как это можно применить на предприятии со взрослыми людьми, как проводить расследования и формировать у сотрудников правильное понимание значения службы охраны труда.
Выступление Виктории Шевченко, старшего специалиста по охране труда компании ManpowerGroup Russia & CIS было посвящено повышению культуры охраны труда в России и вопросам обучения охране труда.
Виктория поделилась накопленным опытом, рассказала об опыте успешного прохождения плановых и внеплановые проверок ГИТ как компанией ManpowerGroup, так и совместно с компаниями-клиентами.
Виктория Шевченко отметила, что важным моментом является просвещение руководителя и работодателя в целом: «Построение системы охраны труда – это двусторонние отношения между руководителем и работником. Руководитель своим примером должен доносить необходимость соблюдения требований охраны труда на производстве».
Она призвала бороться с формальным подходом к выполнению требований охраны труда и повышению культуры безопасности труда.
«В процессе внедрения системы охраны труда невозможен формальный подход. Охрана труда – это шире, чем требования нормативно-правовых актов, она должна включать в себя дополнительные мероприятия по сохранению и поддержанию здоровья работников не только во время трудового процесса, но и в повседневной жизни, и это должно формироваться на подсознательном уровне. Выстраивание системы охраны труда и правильно организованное обучение по ОТ позволяет работодателю минимизировать риски, улучшить показатели экономической и социальной эффективности».
В ходе конференции спикеры конференции делились инновационными подходами, опытом как это действует в Европе, какие требования являются действительно нужными, а какие избыточными, предлагали практические решения в данной области.
Вопросы по формированию правильной мотивации у сотрудников в области охраны труда вызвали оживленную дискуссию. Участники обсудили требования к охране труда и применение их в непроизводственных компаниях, отметив, что условия в офисе ничем не отличаются от условий дома, там еще больше техники, а 2- летний ребенок уже начинает пользоваться компьютером.
По последним опросам офисные сотрудники испытывают раздражение от всех мер, которые законодательно установлены в офисе. Назрела острая необходимость избавиться от архаичных требований к документации по охране труда и откорректировать остальные документы.
Многие участники согласились с тем, что понимание охраны труда в офисе и на производстве должны отличаться. Представители производственные предприятий подчеркивали важность применениях новых практик в развитии культуры безопасности.
