Блог

Кадровый дефицит стал одной из ключевых проблем современного рынка труда. Работодатели вынуждены адаптироваться к новым условиям, где привлечение новых сотрудников становится всё более затратным и сложным процессом. В этих условиях удержание текущих сотрудников становится стратегическим приоритетом. Из опросов 2024 года сервисов поиска работы можно выделить 5 факторов, наиболее важных в условиях работы как для действующих сотрудников, так и для соискателей. Важность оценивалась по частоте упоминания в разных источниках.

Начнем с позитива: стресс - это не страшно, это не диагноз и не приговор. Стресс - естественная реакция организма на изменения, и в умеренных дозах он даже полезен, так как мотивирует к развитию. Однако хронический стресс, особенно на рабочем месте, снижает продуктивность, увеличивает текучесть кадров и может привести к профессиональному выгоранию. Почему стресс на работе стал глобальной проблемой?

О чем бы ни шел диалог между двумя рекрутерами, какой бы ни была тема индустриального форума, как бы ни строился стратегический план развития бизнеса, обмен мнениями неизбежно приведет к общей проблеме всех производственных компаний. Имя ей — массовый подбор персонала.

С 1 сентября вступили в силу новые требования в области охраны труда. В данном обзоре мы представим ключевые изменения и предложим рекомендации по адаптации к новым условиям, а также обсудим меры, позволяющие избежать штрафных санкций.

Начало карьеры может быть непростым, но с правильным подходом можно быстрее найти работу, соответствующую вашим ожиданиям.

Компания приняла решение сократить штат? Вы после нескольких напряженных лет работы решили взять паузу? Возможно, пришло осознание, что вы хотите работать в другой корпоративной культуре. Итог – вы находитесь в поисках работы. Как HR ищут работу и нанимают коллег? Давайте разберемся с трудностями.