Кадровый дефицит стал одной из ключевых проблем современного рынка труда. Работодатели вынуждены адаптироваться к новым условиям, где привлечение новых сотрудников становится всё более затратным и сложным процессом. В этих условиях удержание текущих сотрудников становится стратегическим приоритетом.
Из опросов 2024 года сервисов поиска работы можно выделить 5 факторов, наиболее важных в условиях работы как для действующих сотрудников, так и для соискателей. Важность оценивалась по частоте упоминания в разных источниках.
Начнем с позитива: стресс - это не страшно, это не диагноз и не приговор.
Стресс - естественная реакция организма на изменения, и в умеренных дозах он даже полезен, так как мотивирует к развитию. Однако хронический стресс, особенно на рабочем месте, снижает продуктивность, увеличивает текучесть кадров и может привести к профессиональному выгоранию.
Почему стресс на работе стал глобальной проблемой?
О чем бы ни шел диалог между двумя рекрутерами, какой бы ни была тема индустриального форума, как бы ни строился стратегический план развития бизнеса, обмен мнениями неизбежно приведет к общей проблеме всех производственных компаний. Имя ей — массовый подбор персонала.
С 1 сентября вступили в силу новые требования в области охраны труда. В данном обзоре мы представим ключевые изменения и предложим рекомендации по адаптации к новым условиям, а также обсудим меры, позволяющие избежать штрафных санкций.
Наш веб-сайт использует файлы cookie для обеспечения наилучшего пользовательского опыта. Чтобы узнать больше о том, что мы собираем и как мы это используем, просмотрите нашу Политика использования файлов Cookie
Осторожно!
Участились случаи, когда злоумышленники представляются сотрудниками компании Manpower.
Рассказываем, как понять, что вам пишут мошенники.
