Давайте прочитаем советы, которым раньше многие следовали на работе, и обсудим, действительно ли они устарели. У вас другое мнение на этот счет? Нам интересно!
Профессиональные сообщества и максимум еще Twitter – вот и все приличные варианты. Все только по делу, по работе. Такое правило в прошлом! Добавляйте своих коллег и руководителей в друзья в социальных сетях. Будьте в курсе интересных событий окружающих вас людей, участвуйте в обсуждениях и лайкайте.
Короткий светский разговор с руководителем раньше был нормой, и на вопрос: «Как дела?» следовало отвечать односложно и лучше позитивно. Конечно, нет нужды рассказывать все нюансы личной жизни. Беседа с боссом может быть приятной и полезной, если вы, например, расскажите, что открыли для себя новый веломаршрут, обсудите прочитанную в выходные книгу, поинтересуетесь его мнением о событиях в мировой политике или спросите, куда бы отправиться на майские. У каждого из вас помимо работы, есть личная жизнь, и это нормально!
Делая лишь вид, что вы хорошо владеете ситуацией и обладаете всеми необходимыми знаниями, чтобы справиться с задачей, вы в конце концов разберетесь. Но сколько у вас уйдет на это времени?! Обратитесь к руководителю за советом. Обладая более широким спектром знаний, ему не трудно будет подсказать, как следует действовать. Начальнику, как и вам, важно, чтобы работа была выполнена на высоком уровне и в срок.
В рабочее время не отвлекайтесь на личные проблемы. А после рабочего дня посвящайте все время семье. Что, если по дороге домой вам пришла в голову сногсшибательная идея, касающееся деятельности вашей компании? Вы быстренько постараетесь забыть ее, как дурной сон, потому что уже вышли за порог? Вы можете накидать замысел себе на телефон, чтобы отправить с утра руководству. А если во время обеденного перерыва вы вспомните, что уже месяц не звонили бабушке и дедушке? Уделите звонку 2 минуты, пока возвращаетесь в кабинет. Сделайте доброе дело.
То, что говорит и делает руководство, не подлежит сомнению, и выполнять указания нужно беспрекословно. Босс всегда лучше знает, ведь он начальник, а вы нет. Ваш руководитель - ваш лидер. Ему интересно вести думающую команду инициативных сотрудников. Общайтесь с ним, делитесь вашими идеями, предлагайте иные варианты и решения.
Все ли правила вы готовы вычеркнуть?
