Как найти рекрутера или компанию по подбору персонала, который лучше всего соответствует вашим целям и задачам?
Какие есть преимущества работы с рекрутером?
Он умеет находить квалифицированных кандидатов для работодателей. Одни рекрутеры работают в компаниях по подбору, другие - непосредственно в HR отделе организации, подбирая кандидатов на открытые вакансии в компании.
Работа с рекрутером может значительно ускорить поиск работы, помочь узнать об открывшейся вакансии и обеспечить собеседование с потенциальным работодателем.
Вопрос в том, как найти рекрутера или компанию по подбору персонала, который лучше всего соответствует вашим целям и задачам.
8 советов по продуктивному поиску идеального рекрутера:
1. Ищите в поисковиках
Поиск в интернете по вашему местоположению и ключевым словам, таким как «подбор персонала», «кадровые агентства» и «агентства по трудоустройству», предоставит вам список компаний, с которых стоит начать.
2. Спросите рекомендации
Один из лучших способов – узнать у знакомых.
Обратитесь к другим членам профессиональных ассоциаций, контактам LinkedIn, сокурсникам, друзьям, соседям и членам семьи, чтобы узнать об их личном опыте работы с рекрутерами. Дополнительным преимуществом этой стратегии является то, что ваши контакты могут поговорить со своим рекрутером и порекомендовать работать с вами.
3. Используйте LinkedIn
В LinkedIn также можно искать по ключевым словам. Вы можете подписаться на страницы компаний и видеть списки доступных вакансий.
Вас интересует рекрутер в конкретной компании? Сузьте область поиска, начав с работодателя. Найдите страницу работодателя в LinkedIn, введя название компании в строку поиска в левом верхнем углу. Затем перейдите на вкладку «люди» и введите поисковый запрос, например, «рекрутер». Вы увидите список сотрудников с этой должностью, так вы можете связаться с внутренними рекрутерами.
4. Помогите рекрутерам найти вас
Один из эффективных способов привлечь рекрутеров - создать профиль в LinkedIn, демонстрирующий ваши навыки и опыт. Чтобы ваш профиль выделялся среди других, включите в него одобрения, рекомендации, образцы работ и хорошо написанное резюме.
Рекрутеры также ищут в базах данных кандидатов на досках вакансий, таких как HeadHunter.
Выступления на конференциях, проведение встреч и регулярные публикации также привлекут к вам внимание.
5. Не стоит массово рассылать резюме
Лучше всего найти одного или двух рекрутеров, которые специализируются в вашей области, и начать выстраивать с ними отношения.
Соискатели делают ошибку, отправляя резюме всем подряд, думая, что это увеличит их шансы. Но кадровые агентства часто работают с одним и тем же пулом клиентов.
Если несколько агентств присылают ваше резюме на одну и ту же вакансию, это ставит нанимающую компанию в сложную ситуацию при определении того, с каким агентством работать. Во многих случаях нанимающая компания может предпочесть полностью отказаться от кандидата, вместо того, чтобы вступать в конфликт с конкурирующими агентствами из-за того, кто заслуживает реферального вознаграждения.
6. Задавайте правильные вопросы
Встреча с рекрутером схожа с собеседованием на работу. Приходите на встречу с заранее подготовленными вопросами, которые помогут вам определить, стоит ли сотрудничать. Убедитесь, что специализация соответствует типу работы, которую вы ищете.
Например:
7. Отправляйте письма с благодарностью
Отправка письма с благодарностью – вежливый жест, который демонстрирует, что вы понимаете деловой этикет. Большинство рекрутеров будут напоминать кандидатам о письме благодарности после собеседования, но отправка ее рекрутеру показывает, что вам напоминание не требуется.
8. Будьте профессионалом
Относитесь к своему рекрутеру так, как хотите, чтобы относились к вам. Заранее сообщайте, если не можете прийти на собеседование, если ваши цели изменились или если вы ждете предложения о работе по итогам прошедшего собеседования.
Такой подход поможет наладить отношения с рекрутером и покажет, что вы обладаете порядочностью и профессионализмом, которые хотят видеть их клиенты.
Источник: ЯндексДзен 05.11.2020/ «8 советов по поиску рекрутера»
