Недавно сотрудницу аудиторской фирмы PWC выгнали из офиса за отказ носить туфли на каблуках целый день. Девушка сочла это дискриминацией и опубликовала петицию, которая требует изменить британское законодательство так, чтобы компании не смогли заставлять женщин ходить на работу на каблуках (сейчас они имеют право вводить свои правила дресс-кода). Петицию подписало больше 120 000 человек, а аутсорсинговая компания Portico, которая занимается подбором временных сотрудников для PWC, заявила, что пересмотрит свои требования к обуви для женщин.
Российские сотрудники тоже сталкиваются с самыми разнообразными требованиями. На прошлой неделе «Бургер Кинг» искал пивного аниматора, способного выпить минимум 7л пива за смену. Также кандидат должен был уметь слушать и поддерживать разговор. Подобные требования не всегда становятся поводом для скандала, но удивляют некоторых соискателей.
«Секрет» выяснил у российских компаний, какие нестандартные условия они ставят при приёме на работу. Помимо того, что работодатели обращают внимание на внешний облик кандидата, иногда встречаются странные просьбы. В практике Manpower был случай, когда клиент озвучил свое пожелания к имени будущего сотрудника. «Бывает, старинное или редкое имя создаёт у работодателя впечатление, что этот сотрудник на должность секретаря не подходит. «Ну что вы, какая Алевтина на должности секретаря? Нужно посовременнее», — приводит слова одного работодателя представитель Manpower Илона Иванс. По её словам, иногда компании сразу заявляют о предпочтениях в именах — например, ищут принципиально не Марию, потому что в компании их уже десять человек и нужно разнообразить коллектив. В Manpower говорят, что вакансии, где обращают внимание на знак зодиака кандидата, встречаются часто. «Просто у руководителя не складываются отношения с определённым сотрудником, а он пытается объяснить это мистическим действием звёзд», — считает Илона Иванс.
«В нашей практике искали кандидата, увлекающегося восточной философией и имеющего троих детей, потому что будущий руководитель считал, что это указывает на успешность человека», — рассказывает директор по PR и маркетингу рекрутинговой компании «Бигл» Анна Скорик. Правда, в этом случае на работу приняли совсем другого человека, но подходящего по компетенциям. Заказчиков с такими требованиями рекрутеры стараются переубедить, но получается с переменным успехом. Иногда уверенность в собственной правоте побеждает: например, для одной московской компании в Manpower искали сотрудников строго из провинции, так как руководитель считал, что они продуктивнее.
Полностью статью можно прочитать на сайте Секрет фирмы
