На связи с вами

almaty@manpower.kz

Анна Бурова провела семинар по карьерному менеджменту на факультете психологии

11 мая 2017 года Анна Бурова,  руководитель отдела кадрового консультирования Manpower провела семинар по карьерному менеджменту на факультете психологии МГУ имени М.В. Ломоносова.

На семинар были приглашены HR-менеджеры из компаний Вертолеты России, РЖД и другие.

Анна с участниками обсудили момент самоопределения в профессии и роли HR в личной жизни каждого участника. Выяснилось, что есть несколько базовых причин, почему люди выбирают профессию HR: это связано с ценностью помогать людям и сделать мир лучше, а также профессиональный интерес к одному из процессов, например, оценке, обучению или развитию персонала. Но самым важным моментом, который озвучили участники, возможность иметь дело с людьми.

Темой семинара стала программа аутплейсмента как элемента управления карьерой сотрудников. Это комплексная услуга организации процесса увольнения сотрудников и помощи им в профессиональном самоопределении, поиске работы и трудоустройстве, предусматривающая привлечение консалтинга.

Для наших российских HR  менеджеров стало откровением, что западные компании планируют сокращения заранее, сокращения идут планово и производятся так, чтобы бренд компании в целом и HR бренд воспринимался позитивно. Поэтому программы аутплейсмента для сотрудников, выходящих на рынок активно заказываются западными компаниями. Особое значение эти программы имеют для мотивации остающихся в компании сотрудников. Они видят позитивное отношение компании к любому, кто стал членом семьи компании, независимо от того, как долго этот человек работал.

Участники обсудили ситуацию на российском рынке труда, в частности в   сегменте HoReCa, где к сожалению многие работодатели не всегда работают по ТК. Подобная ситуация, в том числе, не позволяет развиваться цивилизованному рынку занятости молодежи, домохозяек и других категорий сотрудников на временной или почасовой работе.

Все эти вызовы напрямую определяют задачи, которые решает HR в компании. 

Анна Бурова  приводила примеры из своего личного опыта, чем вызывала большой интерес слушателей.

В конце семинара участники вышли на обсуждение инноваций в HR, актуальных компетенций будущего, смену профессий и ориентировку на будущее и другие важные для HR вопросы