11 мая 2017 года Анна Бурова, руководитель отдела кадрового консультирования Manpower провела семинар по карьерному менеджменту на факультете психологии МГУ имени М.В. Ломоносова.
На семинар были приглашены HR-менеджеры из компаний Вертолеты России, РЖД и другие.
Анна с участниками обсудили момент самоопределения в профессии и роли HR в личной жизни каждого участника. Выяснилось, что есть несколько базовых причин, почему люди выбирают профессию HR: это связано с ценностью помогать людям и сделать мир лучше, а также профессиональный интерес к одному из процессов, например, оценке, обучению или развитию персонала. Но самым важным моментом, который озвучили участники, возможность иметь дело с людьми.
Темой семинара стала программа аутплейсмента как элемента управления карьерой сотрудников. Это комплексная услуга организации процесса увольнения сотрудников и помощи им в профессиональном самоопределении, поиске работы и трудоустройстве, предусматривающая привлечение консалтинга.
Для наших российских HR менеджеров стало откровением, что западные компании планируют сокращения заранее, сокращения идут планово и производятся так, чтобы бренд компании в целом и HR бренд воспринимался позитивно. Поэтому программы аутплейсмента для сотрудников, выходящих на рынок активно заказываются западными компаниями. Особое значение эти программы имеют для мотивации остающихся в компании сотрудников. Они видят позитивное отношение компании к любому, кто стал членом семьи компании, независимо от того, как долго этот человек работал.
Участники обсудили ситуацию на российском рынке труда, в частности в сегменте HoReCa, где к сожалению многие работодатели не всегда работают по ТК. Подобная ситуация, в том числе, не позволяет развиваться цивилизованному рынку занятости молодежи, домохозяек и других категорий сотрудников на временной или почасовой работе.
Все эти вызовы напрямую определяют задачи, которые решает HR в компании.
Анна Бурова приводила примеры из своего личного опыта, чем вызывала большой интерес слушателей.
В конце семинара участники вышли на обсуждение инноваций в HR, актуальных компетенций будущего, смену профессий и ориентировку на будущее и другие важные для HR вопросы
