Публикации в СМИ

70% российских компаний декларируют в документах борьбу с дискриминацией по возрасту. Но на деле не все охотно берут на работу людей старше 55 лет.
Ведомости поднимают этот вопрос и берут комментарий у руководителя HR-консалтинга Manpower Анны Буровой.

Большинство работников хотя бы однажды обращались за помощью в поиске вакансии в кадровые агентства, но треть таких соискателей оказалась недовольна этим взаимодействием. Жалобы соискателей на кадровые агентства в основном связаны с отсутствием обратной связи после собеседования, предложением неподходящей работы или их отсутствием. На рынке признают эти проблемы, поэтому часть рекрутеров выбирает работу с отдельными нишами соискателей, а другие пытаются диверсифицировать бизнес в целом.

Спросом по-прежнему пользуются менеджеры по продажам, продавцы-консультанты и операторы call-центров. 2022 г. компании реагировали на резкую смену условий хозяйствования, но в 2023 г. ситуация стабилизировалась, отметил руководитель департамента бизнес-аналитики и решений кадровой компании Manpower Михаил Тузов.

В основном это касается поиска менеджеров по продажам и IT-специалистов. «В Manpower в профессиональном подборе все первые собеседования проходят онлайн, далее около 70% второго этапа у сотрудников HR-отделов — также онлайн и только на третье интервью с руководителем приглашают кандидата в офис», – пояснила руководитель группы профессионального подбора персонала кадровой компании Manpower Юлия Ким.

Если узкого специалиста нет в штате? Если разработка продукта носит разовый характер? Стоит ли озадачивать внутренний подбор вопросами по расширению штата и поисками дополнительных ИТ специалистов?

Какой формат работы выбирают кандидаты и на что отвечают отказом? Как ведут поиск кадровые компании и зачем представляют клиенту специалистов, которых он не ищет?