Как и в случае с традиционным собеседованием, каждая компания отличается. Кто-то сразу делает предложение о работе, в других компаниях нужно пройти несколько раундов собеседований и тестов.
Стадии поиска удаленной работы:
1. Поиск вакансии
Если хотите устроиться работать удаленно впервые, обратите внимание на внештатные вакансии, работу по контракту и на неполный рабочий день. Компании охотнее наймут вас по краткосрочному контракту, что впоследствии может перерасти в штатную должность или дать вам опыт удаленной работы, который ищут другие работодатели.
2. Быть выбранным для интервью
Тщательно изучите описание вакансии, чтобы определить, какие навыки, квалификации и достижения наиболее привлекательны для работодателя, а затем используйте эти ключевые слова в своем резюме, сопроводительном письме и во время собеседования.
Когда вы подаете заявку на удаленную работу важно показать, что у вас есть как прикладные, так и личностные навыки, которые необходимы для этой роли. Важно продемонстрировать, что вы сможете самостоятельно влиться в рабочий процесс с первого дня. Подчеркните свои навыки управления проектами, административные навыки, знакомство с программами, но также продемонстрируйте свои навыки работы в команде.
Обратите внимание на свои успехи в работе удаленно: умение управлять своим временем, сотрудничать на расстоянии и устранять собственные технические трудности.
Большинство работодателей с удаленными вакансиями предпочли бы нанять кого-то с опытом удаленной работы, который, благодаря коронавирусу теперь есть практически у каждого.
3. Готовьтесь к ряду видео-собеседований
Если вы новичок в видео-собеседованиях, подготовьтесь заранее, и вы будете чувствовать себя более спокойно во время звонка. Опрос ResumeGo показывает, что работодатели чаще всего используют эти видео платформы:
Zoom: 43%
Skype: 12%
Google Meet / Hangouts: 19%
Команды Microsoft: 7%
Cisco WebEx: 5%
Другое: 14%
Заранее спросите, на какой платформе будет проведен звонок и установите себе программу. Обязательно оденьтесь соответствующим образом и создайте профессиональное рабочее пространство.
4. Будьте готовы к вопросам о работе удаленно
Подготовьтесь отвечать на вопросы интервью о вашем опыте работы, квалификации, навыках и целях. Вероятнее всего, рекрутер задаст вопросы, помогающие понять, сможете ли вы работать из дома продуктивно и успешно.
Они могут включать в себя:
Почему вы думаете, что мы должны нанять вас?
Почему вы хотите здесь работать?
Приведите примеры вашей командной работы.
С какими проблемами вы столкнулись на работе и как вы их решили?
Что вас мотивирует ?
Во время собеседования вас могут попросить указать ваше местоположение, даже если работа полностью удалена. Это связано с тем, что некоторые должности зависят от конкретного места в силу юридических или налоговых требований.
5. Подготовьтесь к прохождению теста или составления проекта
Перед приемом на работу многие работодатели проводят оценку навыков или просят завершить выборочный проект.
Любой может утверждать, что обладает навыком и такие методы оценки позволяют продемонстрировать ваши умения.
После интервью
1. Отправьте благодарственное письмо
Независимо от вашего впечатления о собеседовании, сразу после разговора, отправьте письмо с благодарностью за предоставленную возможность. Используйте это как возможность еще раз подчеркнуть свою квалификацию или уточнить сказанное во время собеседования.
2. Примите решение, соглашаться ли на работу
Когда вам сделают предложение о работе, вам нужно будет решить принять его, сделать встречное предложение или отклонить.
Чтобы оценить оффер, обратите внимание на следующее:
Соц.пакет, включая такие льготы, как медицинское страхование, пенсионные планы и больничные.
Корпоративная культура и рабочая среда. Есть ли, например, другие льготы, которые компенсируют более низкую зарплату? Уверены ли вы, что достигнете необходимого баланса между работой и личной жизнью? Убедитесь, что ожидания компании соответствуют вашим личным потребностям.
Есть ли перспективы обучения, роста и продвижения по службе?
3. Процесс онбординга
Если вы получаете предложение о работе и соглашаетесь на него, обычно происходит процесс адаптации и есть программа ориентации. Для удаленных работников, как правило, проводят интерактивные сессий и собрания через Zoom или аналогичную платформу.
Источник: HR-Portal, 23.07.202 / «5 шагов по устройству на удаленную работу»
