В первой половине 2020 г. молодые специалисты, несмотря на пандемию и режим самоизоляции, активно искали работу и разместили на HeadHunter.ru 450 318 резюме – почти столько же, что и год назад. Но число вакансий для начинающих сократилось на 33% по сравнению с аналогичным периодом 2019 г. За шесть месяцев 2020 г. работодатели опубликовали, по данным HeadHunter, всего 33 227 вакансий для молодых по сравнению с 49 712 год назад. Более всего спрос на молодые кадры упал в Санкт-Петербурге (на 41%), Москве (на 36%) и Краснодаре (на 32%).
В этом году вузы окончило 1,5 млн молодых людей. А в конце июня премьер-министр Михаил Мишустин призвал работодателей обеспечить работой выпускников. «Ведомости» выясняли, что ждет выпускников нынешнего года на рынке труда.
В разгар кризиса компании первым делом заморозили подбор кадров на стартовые позиции и сократили число вакансий для начинающих специалистов, говорит Анастасия Стасева, руководитель проекта YoungGo компании Kontakt Intersearch Russia.
Тем не менее молодых сотрудников продолжают нанимать госструктуры и крупные компании, где сотрудники старшего возраста выходят на пенсию и нужно обновлять персонал, говорит Михаил Тузов, руководитель отдела бизнес-аналитики и решений Manpower.
По данным HeadHunter, доля вакансий для начинающих специалистов составляет сейчас 7% от всех предлагаемых рабочих мест, а конкуренция среди начинающих значительно выше, чем среди остальных соискателей: в июне на одну вакансию претендовало 14 молодых людей против 6,5 кандидата с опытом работы.
Сейчас найти работу проще выпускникам с медицинским или педагогическим образованием, специалистам по строительству или информационным технологиям, говорит Арина Заверуха, консультант по подбору персонала кадровой компании Unity.
А если кого и увольняют, то молодых в первую очередь, особенно на испытательном сроке, замечает Михаэль Гермерсхаузен, гендиректор Antal Russia. По его словам, работодатели понимают, что с начинающими легче расстаться, им легче найти замену, нежели опытным специалистам, в подготовку которых компании уже вложили время и деньги. Кроме того, говорит он, молодые люди в кризис сами увольнялись без особых раздумий, как только им понижали зарплату на 30–50%. Для недавних выпускников это первый серьезный экономический кризис, они не осознают его глубину и считают, что им легко будет заново трудоустроиться, полагает эксперт.
По данным HeadHunter, больше всего сейчас востребованы начинающие продавцы – как и в предыдущие годы. На долю начинающих приходится 47% от общего числа вакансий в сфере продаж против 40% в прошлом году. На втором месте традиционно находится консультирование (14%). Работодатели ищут продавцов-консультантов. На третьем месте – сфера туризма, гостеприимства и ресторанный бизнес (10%).
Молодые востребованы также на административных должностях (9%), в сфере информационных технологий (8%), в финансах и банковской сфере (7%).
В секторе услуг и продаж высокая текучесть кадров и молодые специалисты требуются постоянно, говорит Заверуха. Она отмечает, что в этих сферах зарплаты невысокие, но вполне приемлемы для тех, кто учится или только окончил вуз. По ее словам, многие студенты устраиваются менеджерами по продажам или администраторами независимо от того, по какой специальности они учатся в вузе, так как для работы по профессии нужен хотя бы минимальный опыт, а его сейчас получить трудно. В этом году большинство вузов не направляют студентов на практику, а работодатели сократили программы стажировок.
Когда работодатель нанимает менеджером по продажам молодого человека без опыта работы, он мало чем рискует: оклады небольшие, основной заработок – это проценты от продаж и зависит он от результатов работы молодого человека, размышляет Стасева. По ее словам, преимуществом молодого продавца или консультанта без опыта работы для работодателя является их физическая выносливость и энергичность, а также открытость миру и улыбчивость, которые реже встречаются у людей старшего возраста. Кроме того, говорит она, в сфере продаж быстрее сделать карьеру: за три года молодой человек может вырасти до директора магазина, если покажет себя хорошим продавцом и управленцем.
Алексей Миронов, вице-президент по операционному управлению кадровой компании «Анкор», говорит, что для работодателя наем молодого специалиста – это инвестиция, которая окупится в лучшем случае через год-полтора. Сейчас к таким системным инвестициям готовы лишь растущие компании из быстро развивающихся сегментов экономики. Стагнирующий бизнес (а таких компаний в кризис большинство) нанимает опытные кадры и экономит на обучении.
В кризис компаниям нужнее опытные менеджеры, которые способны привлекать клиентов и успешно продавать продукцию, несмотря на сокращение спроса, замечает Гермерсхаузен. Молодых специалистов сейчас чаще всего берут на позиции ассистентов и легко сокращают, если понадобится, говорит эксперт.
В первом полугодии 2020 г. самыми востребованными, как и во все предыдущие годы, оставались молодые специалисты с экономическими, техническими и юридическими дипломами, по данным HeadHunter.
В этом году экономисты чуть более востребованы, чем начинающие специалисты с техническим образованием, потому что во времена кризисов возрастает потребность в точном финансово-экономическом планировании и учете, полагает Жанна Волкова, директор по маркетингу Kelly Services.
Тем не менее выпускники с техническими специальностями работодателями ценятся. По наблюдениям Стасевой, компании часто берут ребят с техническим образованием даже на те позиции, куда можно было бы нанять человека с гуманитарным дипломом, так как считают, что технические специалисты мыслят системнее.
Согласно исследованию HeadHunter, самыми востребованными навыками молодых специалистов и в 2020 г. стали грамотная речь (это требование упоминается в 16% вакансий для начинающих специалистов), работа в команде (15%), умение пользоваться компьютером (14%), умение активно продавать (8%), а также навык делового общения (6%).
В Москве, как и по всей России, работодатели не берут выпускников без опыта работы на большие оклады. Чаще всего они устанавливают небольшой оклад и говорят, что переменная часть вознаграждения будет зависеть от результатов работы, рассказывает Стасева. По ее словам, сейчас многие компании оказались на грани выживания и не могут позволить себе много платить начинающему сотруднику.
Аналитики HeadHunter изучили зарплаты молодых специалистов в 15 профессиональных областях. За год стартовые зарплаты, несмотря на кризис, возникший из-за пандемии коронавирусной инфекции, почти не изменились. Во II квартале 2019 г. молодым специалистам в среднем по России предлагали 32 000 руб. в месяц на старте карьеры, во II квартале 2020 г. – 33 000 руб. в месяц.
В Москве самые низкие зарплаты в начале карьеры предлагают молодым людям, работающим на складах, и специалистам, занимающимся развитием бизнеса (37 000 руб.). Специалист по развитию бизнеса ищет партнеров и привлекает клиентов. По мнению Гермерсхаузена, в начале карьеры специалист по развитию бизнеса во многом выполняет обязанности обычного менеджера по продажам, поэтому и зарабатывает сначала немного. А самые большие стартовые зарплаты (76 000 руб. в месяц в Москве) предлагают разработчикам ПО.
Стартовая зарплата бухгалтера в Москве – 40 000 руб., специалиста по логистике – 48 000 руб., проектировщика и юриста – 55 000 руб., маркетолога – 56 000 руб.
Но, по данным HeadHunter, уже через три года представители всех рассмотренных 15 профессий зарабатывают намного больше. Причем вперед вырываются те, кто на старте получал меньше других. Например, специалист по развитию бизнеса через три года получает 80 000 руб. в месяц, через пять лет – 135 000 руб., а через 10 лет и вовсе 453 000 руб. Это даже больше, чем разработчики ПО (343 000 руб. в месяц через 10 лет), которые всегда зарабатывали больше других.
Гермерсхаузен объясняет отставание разработчиков ПО от менеджеров по развитию бизнеса через 10 лет карьеры тем, что российские разработчики часто выходят на международный рынок, где цены (и зарплаты) сбивают разработчики ПО из более бедных стран.
Финансисты и экономисты на старте получают 48 000 руб., через три года – 88 000 руб., а через пять лет – 117 000 руб. в месяц. Специалисты по эксплуатации информационных систем сначала зарабатывают 49 000 руб., через три года – 90 000 руб., а через пять лет – 136 000 руб. Менеджеры по управлению и организации производства начинают с 49 000 руб., через три года получают 63 000 руб., а через пять лет – 96 000 руб. в месяц.
Однако так сильно зарплаты вырастают не у всех, а лишь у самых успешных выпускников, замечает Волкова.
В регионах оклады молодых специалистов в первой половине 2020 г. были, как и ожидалось, ниже, чем в Москве: в Санкт-Петербурге – на 16%, в Московской области – на 24%, в Свердловской – на 33%, в Челябинской – на 42%.
В городах-миллионниках для выпускников больше открытых вакансий и перспектив для карьерного развития, нежели в городах поменьше. Поэтому самая большая нехватка молодых кадров наблюдается в малых городах. Молодые люди оттуда уезжают, говорит Заверуха. Однако в этом году многие молодые люди останутся из-за коронавируса в своих родных городах и будут трудоустраиваться по месту жительства, предполагает Стасева. По ее словам, это хороший тренд для российских агропромышленных холдингов, которые годами пытаются привлечь в маленькие города и поселки грамотных сотрудников с высшим образованием. Пока на низшие должности принимаются сельские жители со школьным образованием.
В этом году, говорит Стасева, молодые специалисты – рабочие и инженеры – потребуются в регионах на стройки.
По данным HeadHunter, в этом году число вакансий для молодых специалистов сократилось в Хабаровске на 26%, в Новосибирске – на 20%, в Екатеринбурге и Казани – на 18%, в Нижнем Новгороде – на 15%.
Согласно исследованию, выпускник в регионе в первом полугодии 2020 г. мог рассчитывать на стартовую зарплату в 25 000–37 000 руб. в месяц. Сотрудник розничного магазина, бухгалтер и администратор получали 25 000 руб., специалист по эксплуатации информационных систем и специалист по обеспечению качества – 27 000 руб., а менеджер по управлению и организации производства – 30 000 руб., маркетингу, PR и рекламе – 37 000 руб.
Молодые люди в регионах, так же как и в Москве, могут рассчитывать на относительно быстрый рост зарплаты уже через три-пять лет работы. Специалист по эксплуатации информационных систем через три года будет зарабатывать 52 000 руб., а через пять лет – 66 000 руб. в месяц, менеджер по управлению и организации производства через три года получит 46 000 руб., а через пять лет – 65 000 руб.
Молодых специалистов надо мотивировать на долгую работу в регионе проживания, работодатели боятся оттока кадров и идут на повышение зарплат, чтобы удержать специалиста, говорит Заверуха.
Во время пандемии в России резко сократился спрос на IT-разработчиков, так как компании заморозили инвестиционные проекты, и в частности сократили вложения в разработку информационных систем. По данным исследования HeadHunter, еще в феврале 2020 г. число вакансий для молодых в IT превышало на 9% аналогичные показатели в феврале 2019 г., а в мае вакансий в сфере IT было уже на 25% меньше, чем в мае 2019 г. В июне спрос немного повысился, но число вакансий для IT-специалистов все равно было на 14% меньше, чем в июне прошлого года.
Тем не менее спрос на квалифицированные IT-кадры даже превысил уровень 2019 г. По данным HeadHunter, в июне 2019 г. на портале было размещено 400 вакансий для исследователей и аналитиков данных, специалистов по машинному обучению и большим данным, а в июне 2020 г. – 600 таких же вакансий. По данным банка зарплат HeadHunter, специалист по машинному обучению может рассчитывать на зарплату в 175 000 руб. в месяц, исследователь данных (data scientist) – на 150 000 руб., аналитик данных – на 100 000 руб. в месяц.
На такие должности и зарплаты берут в основном опытных разработчиков среднего возраста, уверен Гермерсхаузен.
Выпускникам же обычно предлагают должности администраторов сетей и баз данных, говорит Заверуха. Объявления с этими позициями составляют порядка 30% от всех вакансий, где не требуется опыт работы, уточняет она. Зарплаты на этих позициях невысокие. По данным банка зарплат HeadHunter, разработчик технической документации, например, получает 71 000 руб. в месяц.
Рынок труда для молодежи восстановится к 2021 г., резюмирует Волкова. Она советует выпускникам этого года использовать время для дополнительного обучения и развития – чтобы через год претендовать на хорошее место и жалованье.
Источник: «Ведомости», 14.07.2020 / «Что рынок труда предлагает молодым специалистам»
