Исследования

Новое исследование Manpower об ускоряющихся тенденциях и требованиях динамичного рынка труда. В условиях после кризиса, вызванного эпидемией, сотрудники и работодатели приходят к осознанию необходимости идти новыми нестандартными путями. Читайте The Great Realization о международном опыте.

Внутри организации выстраиваются новые отношения между работодателем и работником с учетом интересов работников в безопасности, развитии навыков, сочетания жизни, работы и самочувствия. Сотрудники, клиенты и сообщества хотят видеть, что организации действуют глобально, экологично, допуская новые уровни участия заинтересованных сторон с четкими целями и показателями в области экологического, социального и корпоративного управления.

Согласно глобальным исследованиям Manpower, в 2021 году и на ближайшую перспективу 63% опрошенных HR руководителей компаний разных стран ставят благополучие (wellbeing) сотрудников в приоритет.

Сотрудники хотят видеть лидера, обладающего эмпатией, гибкостью в области цифровых технологий, который отстаивает ESG и участвует в продвижении зелёной экономики. Глобальные экономические, политические и социальные потрясения, возникшие в результате пандемии COVID-19, оказали давление на мировых лидеров. Они вынуждены меняться.

Продолжается совместная эволюция человека и машины. Рост автоматизации, масштабно подпитываемый 5G, ускорит революцию в области профессиональных навыков, трансформирует отрасли и приведет к повышению производительности труда.

В Manpower твердо убеждены, что ценности создаются через ответственные действия по отношению к окружающей среде, социальной сфере и аспектам управления компанией, чтобы оставаться конкурентоспособными.
Сегодня мы с гордостью делимся отчетом 2021 ESG, Working to change the world, в котором описаны наши принципы.