На связи с вами

almaty@manpower.kz

Подбор персонала

Найм новых сотрудников – важная часть работы любой компании. Чтобы выполнять его быстро и эффективно, важно хорошо разбираться в тенденциях рынка труда и владеть технологиями поиска подходящих соискателей. С целью оптимизировать подбор персонала многие работодатели обращаются в агентства, оказывающие рекрутинговые услуги. Это позволяет не содержать собственный HR-отдел и не загружать непрофильных сотрудников задачами, связанными с наймом. Оказание услуг по подбору персонала – одно из ключевых направлений работы Manpower. Мы помогаем искать специалистов для самых разных сфер (IT, банковское дело, продажи, медицина, транспорт, производство и т. д.). К нам можно обратиться при поиске персонала любого уровня – от неквалифицированной работы до топ-менеджмента.

В Manpower мы предлагаем полный спектр услуг по подбору персонала: от мониторинга рынка кандидатов и рекрутинга лучших кандидатов, до оценки потенциала и квалификации кандидатов, оценки эффективности процесса рекрутмента в вашей компании.

Мы находим таланты, которые нужны вашему бизнесу, точно в срок и в том регионе, где есть в них потребность. Мы работаем с вакансиями любого уровня: от бэк-офиса и до линейного персонала, от директоров по логистике и до водителей, от высшего руководства и узкоспециализированных профессионалов до массового персонала, включая сотрудников контактных центров, мерчендайзеров, продавцов и секретарей ресепшен.

Мы принимаем в работу именно то количество вакансий, которое вам требуется закрыть в настоящий момент: будь то единичная позиция на постоянную работу или несколько сотен человек для работы в краткосрочном проекте.

Что отличает Manpower от других? Мы умеем искать и оценивать таланты. Мы умеем точно оценивать навыки кандидатов. И мы поможем вам принять взвешенное и оперативное решение относительно того, насколько опыт и квалификация кандидата соответствуют потребности вашего бизнеса. Привлекая нас, вы сможете решать бизнес-задачи, не отвлекая свои собственные ресурсы на трудоемкий процесс мониторинга рынка кандидатов и проведения переговоров с ними.

Полный цикл услуг

В рекрутинговом агентстве Manpower представлены все востребованные у клиентов направления работы.

  • Поиск временных сотрудников на короткие и длительные сроки, а также проведение программ обучения для таких специалистов.
  • Массовый подбор персонала. Популярная HR-услуга, которая позволяет быстро нанимать работников на большое количество вакансий, например при открытии нового офиса или магазина.
  • Точечный поиск топ-менеджеров с использованием современных рекрутинговых методик.

Схемы работы

При оказании рекрутинговых услуг в Manpower используются удобные и понятные для клиента алгоритмы. Перед началом работы обсуждается задача, стоящая перед компанией, и формируется техническое задание. Затем наши специалисты определяют наиболее подходящие источники поиска кандидатов, отбирают соискателей и готовят предложение для клиента. Итогом оказания HR-услуги становится прием на работу успешного претендента. Для поиска кандидатов в Manpower используются как открытые источники, так и собственная внутренняя база, которая ежедневно пополняется. Кроме того, мы активно взаимодействуем с центрами занятости и профессиональными сообществами.

Преимущества Manpower

В нашей компании работают эксперты, которые помогают клиентам решать кадровые задачи разного уровня сложности. Каждый год силами Manpower в Казахстане, России и других странах СНГ трудоустраивается около 3,5 млн человек. Об эффективности работы свидетельствует и то, что 85 % клиентов заказывают у нас рекрутинговые услуги повторно. Почему стоит обратиться именно к нам?

  • Большой опыт и заслуженная репутация
  • Профессиональный подход.
  • Помогаем клиентам быстро закрывать вакансии любого уровня.
Формирование запроса и описания вакансии
Формирование запроса и описания вакансии
1
Обсуждение специфики, определение технического задания
Обсуждение специфики, определение технического задания
2
Определение ресурсов, поиск кандидатов
Определение ресурсов, поиск кандидатов
3
Формирование пула кандидатов по компетенциям и навыкам
Формирование пула кандидатов по компетенциям и навыкам
4
Комплексная оценка кандидатов, оценка технических компетенций
Комплексная оценка кандидатов, оценка технических компетенций
5
Предоставление шорт-листа клиенту
Предоставление шорт-листа клиенту
6
Интервью у клиента, выбор кандидата, обратная связь
Интервью у клиента, выбор кандидата, обратная связь
7
Подготовка предложения
Подготовка предложения
8
Успешный выход на работу
Успешный выход на работу
9