Как ответить на вопрос о зарплате?

Как ответить на самый неудобный вопрос на собеседовании – вопрос о зарплате?

Есть один вопрос, который не любит слышать ни один кандидат – вопрос о зарплатных ожиданиях. Если только вы не угадаете точную сумму, которую агентство по подбору персонала или работодатель готовы предоставить, ответ может быть сопряжен с рядом рисков:

•  Зарплата слишком высокая

Если вы претендуете на слишком высокую зарплату, работодатель может предпочесть менее дорогого кандидата. Большинство предприятий в целях экономии стремятся к сокращению расходов на выплату зарплат.

Требование излишне высокой зарплаты может повлиять на общее о вас впечатление. Специалист по подбору кадрового персонала может задаться вопросом, почему вы считаете, что можете претендовать на такую высокую оплату труда? И связать с этим такие недостатки личности, как высокомерие и т.п.

• Зарплата слишком низкая

Запрос низкой зарплаты заставит специалиста по подбору и оценке персонала сомневаться в вашей кандидатуре, предыдущем опыте работы, профессиональной востребованности и сложится впечатление, что вы отчаянно нуждаетесь в работе. Все это явно не сыграет вам на руку.

Лучший способ ответить на вопрос о зарплате - не отвечать на него. Если уже на первом собеседовании будет поднят вопрос о зарплате, скажите: «Я смогу дать ответ, как только узнаю больше о должности».

• НЕ обсуждайте зарплату на прежнем месте работы.
• НЕ обсуждайте свою «зарплату мечты» или то, что «надеетесь заработать».
• НЕ обсуждайте предложения, которые вы получили от других работодателей.

Варианты ответов:

• Какой диапазон заложен в бюджет на эту должность?
• Я предпочитаю сначала услышать предложение и отрегулировать его.
• Еще есть аспекты этой позиции, о которых я не узнаю, пока не начну. Каков ожидаемый диапазон зарплат компании?

Переговоры о зарплате

После того, как вам назвали сумму можно выдвинуть встречное предложение. Это именно та ситуация, где торг ожидаем. Если вы претендуете на большую сумму, назовите ее и обоснуйте.

Изучите приблизительный уровень зарплат на подобных позициях в вашем регионе на headhunter и аналогичных сайтах – таким образом, у вас будет отправная точка.

Будьте честным

Во время переговоров по поводу зарплаты будьте честным как с самим собой, так и с сотрудником HR. Во-первых, если максимум, который они могут себе позволить ниже, чем хотите вы, будьте готовы уйти. Если же у работодателя есть доступные средства и желание вас нанять – вам сделают встречное предложение. Если нет – вам не по пути.

Источник: Яндекс Дзен, 02.09.2019/ «Как ответить на вопрос о зарплате?»