Получение предложения о работе часто вызывает массу эмоций, что иногда приводит к поспешному принятию решения.
Не торопитесь и обдумайте всё как следует. Скажите менеджеру по найму, что вам нужно 48 - 72 часа на обдумывание предложения.
Ответив на эти 4 вопроса, процесс принятия решения станет значительно легче.
Вижу ли я себя в этой компании через 2 года?
Работа - долгосрочное обязательство, поэтому необходимо понимать, что выполнять обязанности нужно минимум год. Учитывайте не только позицию, о которой идет речь, но и свой карьерный рост в компании. Убедитесь, что видите здесь свое будущее. Иначе через год-два вы снова будете искать работу.
Почему я принимаю это предложение?
Подумайте, как новая позиция поможет вашему карьерному росту и достижению целей? Какие еще преимущества даст новая должность?
Ведется множество дискуссий о том, что выбрать: работу для души или ради денег. Чаще всего выбор падает на первое, при этом нет ничего постыдного в том, чтобы быть движимым деньгами.
На этот вопрос нет правильного ответа. Однако, убедитесь, что вы четко понимаете, что вами движет, и не принимаете поспешных решений.
Договорился ли я о зарплате и льготах?
Независимо от того, насколько нравится работа и вы рады получить предложение, всегда нужно договариваться.
Переговоры включают не только обсуждение зарплаты, а также гибкость графика, время отдыха, возмещение расходов на транспорт и возможность работы на дому. Решите, что для вас наиболее важно, и договоритесь об этом в первую очередь. Невозможно узнать, что возможно получить, не задав вопрос. Не переживайте, ведь самое худшее, что может произойти – это ответ «нет» по какому-либо из пунктов.
Что случится, если я откажусь?
Что произойдет, если вы отклоните предложение? Застрянете на своей нынешней работе? Каковы будут финансовые последствия? Какие плюсы и минусы?
Посмотрев на ситуацию со стороны, вы ответите для себя на вопросы, которые крутятся в вашей голове, и более уверено примите решение.
По материалам статьи "Before You Accept A Job Offer, Ask Yourself These 4 Questions", Ashira Prossack, Forbes.com
