Корпоративная конференция, посвященная вопросам психического здоровья, состоялась. Мир изменился и наступила #новаянормальность. «Приверженность вопросам психического здоровья и новые формы работы» - онлайн-событие, интересное масштабом поднятых вопросов и подходам к ним. Многомерная конференция собрала спикеров от федерального уровня до личного, стала местом подведения итогов опроса о приверженности вопросам психического здоровья, проведенного Евгением Башкиным, канд. психол. наук, HR-дир Apple Real Estate, и Михаилом Тузовым, рук. отдела бизнес-аналитики и решений Manpower.
Согласно результатам опроса Manpower и Mental Health Research:
С ростом гибкости у мужчин растёт удовлетворённость, а у женщин наоборот, обратная зависимость.
Один из лайфхаков для HR менеджеров по итогам нашей конференции: cбросить напряжение, дать место слабости, наконец-то открыться даёт возможность такой инструмент, как Playback театр. Каждый зритель может стать соавтором и героем спектакля, в буквальном смысле увидеть себя со стороны. Татьяна Конева, HR директор Hoff, рассказала, как успешен в компании такой метод, и что он применяется в области корпобучения, конференций, стратегических сессий и т.п., где необходимо соединить знания с эмоциональным откликом, интегрировать свой опыт.
Playback театр позволяет развивать эмоциональный интеллект, коммуникативные и лидерские навыки, помогает влиться новым сотрудникам в команду, увеличивает уровень доверия в коллективе.
Метод направлен на преодоление страхов, что особенно актуально, когда люди тяжело переживают происходящие сейчас изменения.
Полина Тур, канд. психол. наук, клинический психолог, когнитивный терапевт, блогер, рассказала о практиках осознанности, которые помогают осознанно управлять вниманием, находиться в настоящем моменте, а не жить на автопилоте. В результате снижается стресс и повышается качество жизни.
От Павла Александрова, специалиста по работе с тяжелыми личностными расстройствами, и Дмитрия Подольского, доцента кафедры теории организации НИУ ВШЭ, кандидата психологических наук, мы узнали, что в вертикальных компаниях сотрудники имеют высокие требования к работодателю по типу отношений ребенок – родитель, а в матричных agile компаниях запросы на психологическую поддержку сотрудников идут по линии взрослый-взрослый и направлены на собственное профессиональное и личностное развитие.
«Лидеры должны вселять оптимизм», - единого мнения придерживаются Хью Пайпер, управляющий директор Manpower, и Данила Савченко, основатель и гендиректор агентства Apple Real Estate, номинант на премию Ernst & Young «Предприниматель года - 2018».
- Дать 3 минуты, чтобы выразить эмоции, рассказать о победах, о том, что тревожит – один из способов ощущать себя в команде, быть ближе друг к другу в период онлайн-общения. - отмечает Данила Савченко.
- На удалёнке люди находят новые смыслы двигаться вперед, находят время заниматься чем-то кроме работы. Например, участвовать в благотворительных, социальных проектах, - считает Хью Пайпер.
Благодарим всех экспертов и новаторов конференции #новаянормальность Приверженность вопросам психического здоровья и новые формы работы.
